昆明紧盯“关键少数” 做深做实“一把手”监督_每日动态
(资料图片仅供参考)
“这是一次坚定理想信念、厚植廉政之基的精神之旅，对如何做一名合格的党员领导干部、如何做好反腐倡廉工作，有了更深的认识和理解。作为一名领导干部，一定要不断强化自律意识，时刻牢记组织的要求，用党的纪律来要求自己、约束自己、规范自己，以实际行动维护党的形象和威信。”日前，市级“三农”、党校、群团和市委农业农村工委系统领导班子到昆明市警示教育基地开展警示教育后纷纷表示。
这是昆明市持续聚焦关键少数、抓牢关键环节、压紧压实“一把手”责任的一个缩影。
刚刚召开的市纪委十二届三次全会强调，要紧盯“关键少数”，增强对“一把手”和领导班子监督实效。“‘关键少数’身处关键岗位、关键领域、关键环节，一旦发生严重违纪违法问题，将严重破坏一个地方、一个领域的政治生态。”昆明市纪委监委相关负责人表示，全市各级纪检监察机关加强对“一把手”和领导班子监督，在坚决拔掉“烂树”的同时，注重将抓好“关键少数”体现到日常监督中，突出监督“第一职责”，注重一体贯通协同，持续提升监督治理效能。
“任务式、清单式的监督模式，让监督目标更明确、监督任务更细化，对‘一把手’权力运行情况的监督质效也得到了有效提升。”昆明市纪委监委相关负责人介绍。具体实施中，昆明市纪委监委强化对“关键少数”的监督，牵头制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案》，明确36项任务，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。去年全年开展市管领导干部任前廉政谈话4批339人，回复党风廉政意见142批4172人次，领导干部依纪依规依法用权意识不断强化。
为更好落实对“一把手”的监督，昆明市纪委监委深化运用单元制监督模式，统筹“室组”联动监督、“室组地”联合办案，推动监督下沉落地，并以信息手段赋能监督执纪执法，在做实日常监督的同时，把握政策策略，融合纪法情理，在抓早抓小、防微杜渐中体现纪法“温度”。
盘龙区纪委监委探索构建“一方案一清单N项配套办法”常态监督体系，深化运用任务清单、约谈提醒等方式，把加强对“一把手”和领导班子监督作为一体推进“三不腐”的重要内容，推动从惩治极少数转向管住大多数；官渡区以廉政谈话的形式压紧压实“一把手”和领导班子责任，充分把握谈话前、后时机特点，“量身定制”谈话方案，在提高谈话精准度的同时，将谈话指出的问题整改落实情况纳入日常监督任务清单，进行跟进监督、全程监督、精准监督，确保相关问题及时整改到位。
“近期，市委鲜明亮出支持争当‘实干家’、整治‘太平官’的坚决态度，昆明市纪委监委将以持续精准思维贯穿对‘一把手’监督全过程的同时，配合好市委鲜明选树‘实干家’、坚决整治‘太平官’的决策部署，真正把‘关键少数’管住用好。”昆明市纪委监委相关负责人表示。（记者 吕文康 通讯员 付润瑞）
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