90%程序员想要创业

结果收到了将近两百人的回复，统计表明90%的程序员都想创业，这个数据非常令人震撼！是什么原因导致这么多程序员想创业？我对这个问题非常好奇。于是我对参与调查的部分程序员进行了跟踪调查，让他们说出这个问题的答案。

(资料图片仅供参考)

我发现绝大部分程序员想创业的原因归于以下两个：创业可以赚到更多钱，甚至实现财富自由；遇到了职业发展的瓶颈期，找不着更好的工作了，只能选择创业。极个别的程序员想实现自我价值，因为有着影响世界的情怀而想创业。作为程序员的我，现在已经走在创业的路上，如果要回答自己为什么创业，那我会说“为了更快地成长”。所以，总结起来，程序员创业的原因可以归结为四个词：财富、被逼、情怀、成长！

接下来，我来深入分析一下，财富、被逼、情怀、成长四个理由产生的根源。

创业能实现财富自由的概率是多少？

很多程序员认为创业能够实现财富自由，那肯定是受了媒体的蛊惑，因为媒体总是关注那些成功的创业神话：

Facebook创始人扎克伯格在年仅20岁的时候创立Facebook，2012年Facebook上市，扎克伯格身价达300亿美金，当时他年仅28岁，由于类似于比尔盖茨的创业成功经历，也被人称为比尔盖茨第二。

2012年，29岁的程维创立滴滴打车，其后滴滴打车极速扩展；2015年滴滴打车宣布与快的打车战略合作，快的打车业务并入滴滴打车；2016年滴滴打车宣布与Uber战略合作，Uber退出中国，滴滴打车成为网约车行业的霸主；滴滴打车现在估值500亿美金，作为创始人的程维身价达165亿美金。

2015年9月，黄峥创办拼多多；2016年7月，拼多多用户量突破1亿，获得B轮1.1亿美元融资，IDG资本、腾讯、高榕资本领投；2016年10月10日，拼多多周年庆单日交易额超过1亿元；2018年7月26日，拼多多登陆纳斯达克上市，市值351亿美金，黄峥身价达155.38亿美金，而这一切仅用了不到三年时间。

2016年6月8日，趣头条1.0正式上线；2018年9月14日晚间，趣头条正式挂牌纳斯达克交易所，两年多时间完成上市，成为史上最快IPO的公司，预计估值30亿美金，创始人谭思亮身价达12亿美金。

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程序员创业指南，为什么创业，你想好了吗？

创业=财富自由？

看完这些故事，任何人对创业都会心驰神往，仿佛一创业，分分钟就能走上人生巅峰，当上CEO，实现财富自由。

McClure 统计了 500Startups 投资成功的公司：其中，有 2-3 只独角兽（规模过十亿美元），差不过 30 只半人马（规模为一亿美元），和一群小马驹（规模为千万美元）。除成功投资了相当数量的创业公司外，当我们培养出第一家“独角兽”时，我们已经有了 6 只“半人马”和 30 多只“小马驹”。通常情况下，我们的投资15%-30%会获得回报，5%-10%可以得到丰厚的回报。投资的项目规律，正如上文所说：5%-10%可以得到丰厚回报，15%-30%会获得回报，其它 70%以上不会获得回报，这还是非常好的业绩。创业公司同理，首先能够进入资本视野的创业公司就已经是百里挑一，所以万分之一的成为独角兽，1%的能够维持，99%的死掉。万通集团董事长冯仑曾说“一个公司从A轮到上市大概是17万分之一”，这概率比遇到真爱还难！

程序员遇到职业瓶颈期=创业吗？

程序员到了30岁，一般都会遇到职业瓶颈期。这个时候，如果还是一线基层员工，那肯定上升无望了：如果有能力的，30岁一定至少是个小领导了；能力范范的，精力和时间肯定不如年轻人充足，公司要裁员的话第一个就裁掉这种人。如果暂时当上中层领导的，这时候也会发现晋升非常难，因为越往上晋升通道越窄，对一个人的综合素质要求越高，这时候工资已经达到一个上限，如果不能突破这一层级，可能十年都会拿着同样的工资；而公司一旦业绩不好，这些长期拿着高工资，却又可有可无的中层最有可能被裁！

程序员创业指南，为什么创业，你想好了吗？

程序员30岁面临职业瓶颈

2017年12月10日，中兴劝退一名42岁的老员工，该员工随后跳楼自杀。据说是给父母买了房，背负了几百万的房贷，一个人要养活两个孩子，老婆不上班，还有几个老人需要赡养，突然接到被公司辞退的通知，心理无法承受，跳楼自杀了。这名员工工作十几年，年龄42岁，是一名小领导，平时工作勤勤恳恳，但是再要晋升就非常难了。这名员工就是典型的面临职业瓶颈期，然后成为公司裁员的牺牲品。

为什么程序员这么有危机感？由于技术是对内服务，程序员一般不需要和客户打交道，就算在公司内部，他们除了和组员或者产品经理有交集外，和其他岗位的人很少有交集，这导致程序员的人脉非常窄。程序员的职业特性，导致他们一直在提升自己的技术，却鲜有外部资源的积累，俗话说“三十岁前靠技术吃饭，三十岁后靠人脉吃饭”，相比于产品、运营、销售岗位来说，程序员自然有更大的危机感。

为了突破职业瓶颈，很多程序员想到了创业。其实，突破职业瓶颈不一定要创业，比如可以在公司内部换岗，转行做产品、运营、销售，都是一种出路。建议程序员，在从事技术类岗位的时候，不能只关注自己的工作，也要多积累人脉，多学习产品、运营、销售知识，要有随时离开公司的能力。

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